Consulenza HR

Studio Saperessere, grazie alla sua rete di esperti, è in grado di supportare la funzione aziendale HR nella gestione e lo sviluppo delle persone, intervenendo su numerose aree specifiche, quali analisi e mappatura delle competenze, valutazione delle prestazioni e del potenziale, assessment center, analisi dei ruoli e delle risorse, piani di sviluppo di competenze, orientamento al/nel lavoro, coaching al management.

Il Testo Unico in materia di prevenzione e protezione della salute e della sicurezza (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.), all’art. 28 prevede la valutazione di «tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’Accordo europeo dell’8 ottobre 2004». Secondo tale documento, con il termine “Stress Lavoro-Correlato” (SLC) si fa riferimento a «quegli aspetti relativi alla progettazione, organizzazione e gestione del lavoro, nonché ai rispettivi contesti ambientali e sociali che dispongono del potenziale per dar luogo a danni di tipo fisico, sociale, psicologico».

Abbiamo all’attivo un accordo di collaborazione con il CIRPA Sapienza (Centro Interuniversitario di Ricerca in Psicologia Ambientale, Università Sapienza, Roma) orientato alla ricerca nel settore della Formazione e Consulenza organizzativa, relativamente in particolare la promozione della salute e benessere dei lavoratori e di modelli di comportamento e stili di vita orientati a benessere e salute dei lavoratori e delle organizzazioni.